Оплата труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

Из таблицы мы видим, что в 2009 году экономия по фонду заработной платы составила 1273957,97 рублей.

Выплата единовременного денежного вознаграждения. На основании пункта 85-97 приложения №2 к приказу Министра обороны РФ 2008г. №555 гражданскому персоналу лесничества выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязательств по итогам календарного года.

Основные показатели для выплаты ЕДВ за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год:

своевременное и качественное выполнение комплекса лесохозяйственных, восстановительных и противопожарных мероприятий;

своевременное обнаружение возникающих лесных пожаров и факторов незаконных рубок, принятие необходимых мер к тушению лесных пожаров и выявлению лесонарушителей, качественное составление необходимой документации;

соблюдение внутреннего трудового распорядка.

Вознаграждение выплачивается в течении первого квартала, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течении года одновременно с окончательным расчетом.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения.

На ЕДВ начисляется районный коэффициент и северная надбавка, согласно Постановления Министерства труда от 11.09.1995г. № 49.

Расходы на выплаты ЕДВ производится за счет средств, предусмотренных на оплату заработной платы гражданскому персоналу

Режим рабочего времени в Читинском лесничестве определяется ТК РФ при 5-ти дневной рабочей неделе 8-ми часовой рабочий день.(ст. 91 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней представляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в лесничестве (ст. 122 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется за:

работу в неблагоприятных климатических условиях - 8 календарных

дней (Федеральный закон № 122 - ФЗ от 22.08.2004г.);

работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ),

работу с ненормированным рабочим днём - от 3 до 12 календарных дней в условиях обеспечения ведения учёта фактически отработанного времени за счёт сметы федерального бюджета (ст. 119 ТК РФ, приказ МО РФ от 24.05.2003г. № 178).

Начальник утверждает график отпусков с учётом мнения выборного профсоюзного комитета и пожеланий работника, не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Извещает работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, и обеспечивает выплату отпускных не позднее трёх дней до начала отпуска (ст. 123, 136 ТК РФ).

По соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется работодателем по соглашению с работником (ст. 128 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (ст. 121 ТК РФ).

За работу в выходной или нерабочий праздничный день, пре- доставляется другой день отдыха (отгул), при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ).