Оплата труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

Оплата труда производится в соответствии с приказом МО РФ от 2008г. № 555, инструкции №191н от 01.01.2011г., законодательными и нормативными актами Российской Федерации и МО РФ.

Осуществляется индексация (окладов) работников лесничества, содержащихся за счёт средств федерального бюджета, в установленные законодательством Российской Федерации сроки.

Пересмотр окладов и других видов заработной платы, доплат и надбавок, материального стимулирования осуществляется в полном соответствии с решениями принимаемыми Президентом РФ, Правительством и Министром обороны РФ и в установленных ими размерах и сроках.

Доплаты производятся работникам, выполняющим работу по совмещаемой должности (профессии), или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника за фактически выполненную работу. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ), согласно положения об оплате труда.

Установлен к заработной плате работника районный коэффициент, а также выплачивается процентная надбавка за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями в размерах, предусмотренных нормативными актами.

Используется фонд материального стимулирования на ежемесячное премирование работников по показателям и в размерах, установленных Положением о премировании. За счёт экономии фонда материального стимулирования, устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Порядок и условия их выплаты определяются Положением о премировании.

Выплачивается по итогам работы года единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) в порядке, предусмотренном приказом МО РФ от 2008г. № 555, согласно Положения о выплате ЕДВ.

При прекращении трудового договора осуществляются выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов), сменная, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни организовывается с учётом мнения выборного профсоюзного комитета (ст. 96, 97, 103, 113 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (кроме пунктов указанных в ст. 99 ТК РФ) и с учётом мнения выборного профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение 2-х дней или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 99 ТК РФ).

Для отдельных групп (категорий) работников: кочегаров, сторожей, где

продолжительность смены более 8 часов, вводится суммированный учёт рабочего времени за год. Порядок учёта суммированного рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Выплачивается заработная плата работникам в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работодатель выдает расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Выплачивают заработную плату два раза в месяц: аванс не позднее 21 числа текущего месяца, остаток заработной платы не позднее 6 числа последующего месяца. Перечисление заработной платы производится на пластиковые карты Сбербанка России. Работодатель несёт ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

Компенсационные выплаты на предприятии Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России.

Работникам, отработавшим в расчётном периоде на работах с тяжёлыми и вредными и особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда не менее половины установленной нормы рабочего времени выплачивается: