Оплата труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

Данные выплаты стимулирующего характера учитываются при расчёте годового фонда оплаты труда, на основании подпункта «Г» п. 4 приложения № 3 к приказу МО РФ от 2008г. № 555.

На основании п.12 раздела 2 приложения № 2 к приказу МО РФ от 2008г. № 555 выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются коллективном договоре в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзной организации Читинского лесничества в пределах лимитов, бюджетных обязательств, доведённых до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий, устанавливаются «Положением о премировании», утверждённое начальником лесничества по согласованию с профсоюзным комитетом.

Выплаты из экономии фонда заработной платы. На основании подпункта «в» п.4 приложения № 3 к приказу МО РФ от 2008г. № 555 в расчёт годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплачиваемые за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, поскольку указанные выплаты производятся за счёт экономии фонда оплаты труда.

В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Читинского лесничества за совмещение, определённое трудовым договором, в соответствии со ст.151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом начальника Читинского лесничества с указанием совмещаемой профессии (должности), объёма дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера 1 вакантного должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Экономия по фонду оплаты труда, направляемая на премирование, исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.(Таблица 2)

Рассмотрим расчет экономии фонда заработной платы в 2009 году. Данные для таблицы 2 были взяты из приложения А.

Таблица 2 - Расчет экономии ФОТ