Анализ показателей по труду и заработной плате
Производительность труда работников УП «Планторг» в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросла на 118,51% в действующих ценах и на 42,63% в сопоставимых ценах. При этом производительность труда торгово-оперативных работников УП «Планторг» в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 105,93% в действующих ценах и на 34,42% в сопоставимых ценах.
Одним из факторов успешного развития товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда.
Таблица 2.7 - Расчет влияния изменения численности торгово-оперативных работников и их выработки на развитие товарооборота УП «Планторг», млн. р.
Показатель |
2010 год |
2011 год |
Отклонение (+,-) |
Влияние на товарооборот | |
расчет |
сумма | ||||
Среднесписочная численность торгово-оперативных работников, чел. |
50 |
48 |
-2 |
(-2)*129,34 |
-258,7 |
Товарооборот на 1 торгово-оперативного работника в сопоставимых ценах, млн р. |
129,34 |
173,86 |
44,52 |
48*44,52 |
2137,0 |
Ценовый фактор, млн р. |
- |
- |
- |
12785 - 8345,3 |
4439,7 |
Итого |
6318,0 |
Как следует из данных, представленных в таблице 2.7, за счет сокращения численности торгово-оперативных работников на 2 человека товарооборот УП «Планторг» снизился на 258,7 млн. р., за счет роста производительности труда торгово-оперативных работников на 44,52 млн. р. в сопоставимых ценах товарооборот торговой организации увеличился на 2137,0 млн р., а за счет роста цен товарооборот увеличился на 4439,7 млн р. Общее увеличение товарооборота за счет всех вышеперечисленных факторов составило 6318,0 млн. р.
Общая сумма фонда заработной платы организации в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 49,60% и составила 1423,7 млн р. При этом увеличение товарооборота составило 97,70%. Поэтому в 2011 году уровень фонда заработной платы по сравнению с прошлым годом уменьшился на 3,58% и составил 11,14% к товарообороту.
Таким образом, темпы роста фонда заработной платы оказались на 48,10% меньшими, чем темпы роста товарооборота. Из этого можно сделать вывод о том, что в УП «Планторг» соблюдается экономически правильное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы.
При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (табл. 2.8).
Таблица 2.8 - Структура источников образования фонда заработной платы УП «Планторг» за 2010-2011 гг., млн. р.
Показатель |
2010 год |
2011 год |
Отклонение (+,-) |
В% к прошлому периоду | |||
сумма |
уд. вес, % |
сумма |
уд. вес, % |
сумма |
уд. вес, % | ||
Фонд заработной платы, всего |
952 |
100,00 |
1424 |
100,00 |
472 |
- |
149,60 |
В т.ч. выплаты, включаемые в расходы на реализацию |
946 |
99,40 |
1389 |
97,56 |
443 |
-1,84 |
146,83 |
Выплаты из чистой прибыли |
6 |
0,60 |
35 |
2,44 |
29 |
1,84 |
608,77 |