Финансовое состояние предприятия ОАО Кузбассэнергосбыт
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.
Показатели движения трудовых ресурсов
Для характеристики движения рабочей силы
рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Km):
Таблица 6
|
Наименование показателя |
2008 |
2009 |
Абсолютное отклонение |
|
Принято на работу, всего |
6 |
5 |
-1 |
|
Уволилось, всего |
5 |
3 |
-2 |
|
Численность списочная на конец года |
91 |
114 |
23 |
|
Среднесписочная численность |
91 |
114 |
23 |
|
Коэффициент по приему, % |
0,07 |
0,04 |
-0,02 |
|
Коэффициент по выбытию, % |
0,05 |
0,03 |
-0,03 |
|
Коэффициент текучести, % |
0,12 |
0,07 |
-0,05 |
Из данной таблицы видно, что среднесписочная численность персонала выросла на 23 человека. За анализируемый период коэффициент приема снизился на 0,02%, а коэффициент по выбытию на 0,03%. Коэффициент текучести уменьшился на 0,05%, это является положительной тенденцией, т.к. уменьшение данного коэффициента свидетельствует об эффективности работы организации.
Динамика затрат на оплату труда
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.