Синтетический учет расчетов с персоналом организации Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России
В соответствии с условиями трудового договора оплата труда инженера по технике безопасности в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России Батищева М.А. производится согласно оклада за фактически отработанные дни месяца. По штатному расписанию его месячный оклад составляет - 5630 рублей. В мае по табелю Батищев М.А. проработал 20 дней, так же он имеет надбавку за выслугу лет в размере 40 процентов - это составит 2252 рублей от оклада за фактически отработанного времени. Премия в размере 25 процентов - это 1407,50 рублей от оклада, районный коэффициент 30 процентов - это 2786,85 рублей от суммы оклада, выслуги лет и премии, процентную надбавку (северные) 30 процентов - 2786,85 рублей. Таким образом, сумма начисленной заработной платы Батищева М.Ю. за май 2011г. Составила 5603+2252+1407,5+2786,85+2786,85=14863,20 рублей. Д 401.20.211 К 302.11.730.
Этот сотрудник не имеет льгот по налоговым вычетам по этому удержанный НДФЛ исчисляется по ставке 13 процентов, что в данном случае составит 1933 рубля Д 302.11.830 К 303.01.730, так же он состоит в профсоюзной организации Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России и вычет в размере 1 процента составит 148,63 рубля. И так Батищев М.А. на руки заработную плату получит в размере 12781,57 рублей Д 302.11.830 К 1.304.04.000.
Рассмотрим начисление заработной платы для сторожей в Читинском лесничестве МО РФ на примере сторожа Вороновой Л.Я. за май 2011года. Оплата производится за фактически отработанное время. Количество отработанных часов умножаем на «стоимость» часа. Стоимость часа может быть «фиксированной», а может меняться от количества рабочих часов в месяце (зависит от условия оплаты). Из фактически отработанного времени вычитаем "норму часов за этот месяц. Праздничные оплачиваются вдвойне (часы отработанные в праздник). Ночные часы оплачиваются с 22.00 до 06.00.
Сторож Воронова Л.Я отработала за май 2011года 171 часов, норма отработанных часов в мае 2011года составляет 160 часов, 15 часов праздничных, 86 часов ночных, месячный должностной оклад по штатному расписанию составляет 3710 рублей. Произведем расчеты (приложение В):
:160*171=3965,06 руб. - оплата по табелю,
:160*15=347,82 руб. - оплата праздничных и выходных дней,
:160*86*0,35=697,98 руб. - доплата за работу в ночное время,
+25%=927,50 руб. - премия сторожа,
*15%=556,50 руб. - выслуга сторожа,
:160*15= 347,82 руб. - доплата за работу в праздники и выходные,
(3965,06+347,82+697,98+927,5+556,5+347,82)*30%= 2052,80 руб. - районный коэффициент,
(3965,06+347,82+697,98+927,5+556,5+347,82)*30%= 2052,80 руб. - процентная надбавка (северная).
Итого начислено:
,06+347,82+697,98+927,5+556,5+347,82+2052,8+2052,80=10948,28 рублей.
Удержания по начислению сторожа Вороной Л.Я. составят 1 процент профсоюзные взносы - 109,48 рублей; НДФЛ 13 процентов - 1423 рублей.
Рассмотрим начисление по очередному отпуску (приложение Г). На основании графиков отпусков работнику, Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней за работу в неблагоприятных климатических условиях. При этом отпуск увеличивается на количество, пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат.
На основании графика отпусков, составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), и производится расчет отпускного пособия в унифицированной форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (приложение Д).
Расчет отпускных производится на основании среднедневного заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих наступившему отпуску.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете больничного листа учитываются все виды оплаты труда. Средний заработок определяют так - суммируется зарплата за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Затем результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.